kèo 1.25 là sao

Đừng để việc xác định bệnh nghề nghiệp “mắc kẹt” trong giấy xác nhận quan hệ lao độngbạn đọc nhắc nhở Từ 25/4 đến 1/5 là tuần công khai thứ 21 của Luật Phòng chống bệnh nghề nghiệp. Một phóng viên của "Nhật báo Người lao động" qua các cuộc phỏng vấn đã biết được rằng sau khi một số công nhân bị tai nạn lao động, do không có hợp đồng lao động và mối quan hệ lao động phức tạp nên khó được công nhận là bệnh nghề nghiệp và họ gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình. Zhang Kangxin (bút danh), một công nhân Hà Nam đã khai thác dưới lòng đất trong mỏ sắt được 13 năm, chưa bao giờ nghĩ rằng mình sẽ mắc bệnh nghề nghiệp, chứ chưa nói đến việc phải mất hơn hai năm chỉ để xác nhận mối quan hệ lao động. xác định bệnh nghề nghiệp. Một trong những căn cứ quan trọng để xác định bệnh nghề nghiệp và hưởng trợ cấp tai nạn lao động là mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Từ ngày 25 tháng 4 đến ngày 1 tháng 5 là Tuần lễ công khai Luật phòng chống bệnh nghề nghiệp lần thứ 21 của đất nước tôi, vì lý do này, một phóng viên của "Nhật báo Người lao động" được biết rằng do không ký được hợp đồng lao động nên quan hệ lao động phức tạp, thiếu các chứng cứ chứng minh quan hệ lao động... Một số người lao động bị bệnh nghề nghiệp đã đấu tranh để bảo vệ quyền lợi của mình. Phải mất hơn hai năm để làm việc với “lãnh đạo” và xác nhận mối quan hệ lao động, từ năm 1999, Zhang Kangxin theo “lãnh đạo” đến mỏ sắt gần nhà, tham gia các công việc khoan ngầm, nổ mìn, vận chuyển quặng, v.v. không ký hợp đồng lao động, tôi chưa từng nghe nói đến bệnh nghề nghiệp, không biết nguy hại của nó, không biết hoạt động chui cần được bảo vệ và bảo vệ như thế nào. Cho đến năm 2012, Zhang Kangxin biết về bệnh bụi phổi và bắt đầu dùng khăn ướt che miệng và mũi để bảo vệ đơn giản. Khoảng năm 2020, Zhang Kangxin bắt đầu bị khó thở. Vào tháng 8 cùng năm, Zhang Kangxin được phòng nghiên cứu và phòng chống bệnh nghề nghiệp địa phương chẩn đoán mắc bệnh bụi phổi silic nghề nghiệp giai đoạn III. Theo "Quy định về bảo hiểm thương tật liên quan đến công việc", để đăng ký xác định thương tật liên quan đến công việc, không chỉ phải nộp giấy chứng nhận chẩn đoán bệnh nghề nghiệp mà còn phải cung cấp các tài liệu chứng minh mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mỏ sắt này cho rằng "người cầm đầu" là một nhà thầu, Zhang Kangxin không có quan hệ lao động với mỏ sắt, cũng không phải là nhân viên của đơn vị mỏ sắt. Vào tháng 9 năm 2020, Zhang Kangxin đã nộp đơn xin phân xử lên ủy ban trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự địa phương. Vào tháng 8 năm 2021, ủy ban trọng tài địa phương ra phán quyết rằng không thể xác minh được "thủ lĩnh" và mỏ sắt chịu trách nhiệm cho việc làm chính của Zhang Kangxin. Zhang Kangxin, người muốn xác nhận mối quan hệ lao động với mỏ sắt, đã từ chối tuân theo phán quyết và đệ đơn kiện lên tòa án nhân dân địa phương. Vào tháng 11 năm 2021, tòa án nhân dân địa phương phán quyết rằng mỏ sắt phải chịu trách nhiệm chính về việc làm của Zhang Kangxin từ năm 1999 đến năm 2012. Zhang Kangxin đã làm việc liên tục trong mỏ sắt này hơn mười năm. Cầm trên tay giấy phép lao động, chứng chỉ nổ mìn và chứng chỉ vận hành của người điều hành vào mỏ nhưng lại bị coi là không phải công nhân mỏ sắt, điều này khiến Zhang Kangxin khá bất lực và anh đã chọn cách kháng cáo. Năm 2022, tòa án nhân dân trung cấp địa phương ra phán quyết hủy bản án sơ thẩm và trả lại để xét xử lại. Vào tháng 11 năm 2022, Zhang Kangxin cuối cùng đã nhận được kết quả của phiên tòa tái thẩm. Tòa án thấy rằng giấy chứng nhận tham gia bảo hiểm xã hội của Zhang Kangxin cho thấy mỏ sắt đã tham gia bảo hiểm thương tật liên quan đến công việc cho Zhang Kangxin từ năm 2007 đến 2015, và dựa trên điều này, phán quyết rằng Zhang Kangxin có mối quan hệ lao động với mỏ sắt . "Mất hơn hai năm để xác nhận mối quan hệ lao động, điều đó quá khó." Hiện tại, Zhang Kangxin, người mắc bệnh bụi phổi, thường xuyên cảm thấy khó thở và khả năng làm việc cũng giảm sút. Sự phức tạp của tình hình việc làm làm tăng khó khăn trong việc xác định "Bệnh nghề nghiệp là một loại thương tích liên quan đến công việc và việc xác nhận quan hệ lao động là điểm khởi đầu để chẩn đoán bệnh nghề nghiệp và xác định thương tích liên quan đến công việc." Chen Jianfeng, luật sư của Công ty luật Changhong Bắc Kinh, đã chỉ ra trong một cuộc phỏng vấn với các phóng viên rằng nếu có mối quan hệ việc làm giữa họ, thì nhân viên đó rất khó xin giấy xác định thương tích liên quan đến công việc. Bệnh nghề nghiệp tiềm ẩn, chậm phát hiện. Nhiều người lao động đã rời khỏi các vị trí và người sử dụng lao động có liên quan trong vài năm hoặc thậm chí hàng thập kỷ khi họ cảm thấy không khỏe. Một số công nhân cho biết, nếu không chú ý thu thập, lưu giữ tài liệu liên quan đến công việc tại nơi làm việc, họ sẽ khó bảo vệ quyền lợi của mình sau khi ốm đau vì không xác định được mối quan hệ lao động. Yu Chaowen (bút danh), người đã làm việc trong một mỏ vàng trong 10 năm với tư cách là một thợ khoan, được chẩn đoán mắc bệnh bụi phổi giai đoạn đầu 20 năm sau khi rời mỏ vàng. Tuy nhiên, đơn vị chẩn đoán và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp tại địa phương cho rằng "Bệnh bụi phổi giai đoạn I" trên giấy chứng nhận y tế chỉ là chẩn đoán lâm sàng và không thuộc danh mục bệnh bụi phổi nghề nghiệp hợp pháp. Làm sao để chứng minh mình có quan hệ lao động với mỏ vàng? Yu Chaowen đã phạm sai lầm. "Đã nhiều năm trôi qua, các mỏ và doanh nghiệp đã biến mất. Vào thời điểm đó, không có hợp đồng lao động nào được ký kết và không được trả bảo hiểm xã hội. Tiền lương được trả bằng tiền mặt." không được xác định là bệnh nghề nghiệp. "Đối với một số mỏ nhỏ và doanh nghiệp nhỏ chưa đăng ký, một khi hoạt động sản xuất và vận hành chấm dứt, người lao động sẽ khó tìm được những ông chủ này." Luật sư Guan Tieliu, đối tác cấp cao của Công ty luật Quảng Đông Huashang (Longgang), giới thiệu với phóng viên. Ngoài ra, các lớp hợp đồng thầu phụ, thầu phụ và các quan hệ lao động khác làm cho việc xác định quan hệ lao động trở nên phức tạp và khó khăn hơn, đồng thời làm tăng khó khăn cho việc bảo vệ quyền lợi của người lao động mắc bệnh nghề nghiệp. Cũng có những công nhân bị ốm báo cáo rằng đơn vị làm việc ban đầu đã trải qua những thay đổi như tái cấu trúc và sáp nhập, "quan chức mới bỏ qua các tài khoản cũ" và đơn vị hiện tại phủ nhận sự tồn tại của quan hệ lao động với họ. “Trong thực tiễn xét xử, có trường hợp người sử dụng lao động được coi là người chịu trách nhiệm chính đối với người lao động, nhưng vẫn còn khoảng cách giữa việc này và việc bảo vệ sau khi xác nhận quan hệ lao động, chẩn đoán bệnh nghề nghiệp, xác định thương tật do tai nạn lao động. " Quan Thiết Lưu nói. Chuyên gia nhắc nhở người lao động rằng giữ bằng chứng mới là mấu chốt "Một số chủ sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động với người lao động, không đóng bảo hiểm xã hội, thậm chí không cho người lao động giữ hợp đồng lao động và các tài liệu khác khiến người lao động càng khó được bảo vệ quyền và lợi ích của họ." Chen Jianfeng nói. Tuy nhiên, ông chỉ ra rằng ngay cả khi không có hợp đồng, các tài liệu liên quan có thể được đưa ra để chứng minh rằng có mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Chừng nào người sử dụng lao động còn tồn tại, người sử dụng lao động vẫn có thể phải chịu trách nhiệm. Theo "Thông báo về các vấn đề liên quan đến việc thiết lập quan hệ lao động" do Bộ Lao động và An sinh xã hội cũ ban hành, người sử dụng lao động chưa ký hợp đồng lao động với người lao động và có thể tham khảo các tài liệu sau đây khi xác định sự tồn tại của quan hệ lao động quan hệ lao động giữa hai bên: giấy chứng nhận hoặc hồ sơ trả lương (bảng kê trả lương cho nhân viên), hồ sơ nộp các khoản bảo hiểm xã hội khác nhau; các giấy chứng nhận như "giấy chứng nhận làm việc" và "giấy chứng nhận dịch vụ" do người sử dụng lao động cấp cho người lao động có thể chứng minh danh tính; "mẫu đăng ký" tuyển dụng và "mẫu đơn" do người lao động điền Hồ sơ tuyển dụng; hồ sơ điểm danh; lời khai của những người lao động khác, v.v. Theo Luật phòng chống bệnh nghề nghiệp, bệnh nhân mắc bệnh nghề nghiệp không còn chủ lao động hoặc không xác nhận được mối quan hệ lao động có thể nộp đơn đến chính quyền địa phương để được bảo hiểm y tế và các sở dân chính hỗ trợ y tế và hỗ trợ sinh hoạt. "Hiện nay, nhận thức pháp luật của người lao động nhìn chung đã được nâng cao, phương tiện kỹ thuật cũng đa dạng hơn, người lao động muốn thu thập chứng cứ liên quan đến công việc thì chỉ cần chú ý là được". có?Nếu có mối quan hệ việc làm phức tạp hoặc chủ sử dụng lao động thay đổi chủ thể thì nên có ý thức thu thập và bảo quản bằng chứng liên quan đến công việc. (Zhao Chen) [Phụ trách biên tập: Zhan Yuquan]